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钉钉导出的考勤记录可以作为证据用于仲裁，但其是否真正有用还要看具体案件的情况。如果仲裁的争议点与考勤记录有关，那么导出的考勤记录可以提供证明，有助于仲裁结果的判定。但如果争议点与考勤记录无关，那么导出的考勤记录可能对仲裁结果没有影响。同时，需要注意的是，钉钉导出的考勤记录并不是绝对可靠的证据，仍需要结合其他证据进行综合分析。
钉钉导出考勤记录仲裁具有一定的参考价值，但并不是唯一的证据。
1.钉钉考勤记录可以记录员工的上下班时间、请假时间和出差时间等，帮助企业管理员工的考勤情况。
2.然而，钉钉考勤记录仍存在被人为篡改的可能，不能完全保障考勤记录的真实性和准确性。
3.因此，在仲裁过程中，应该结合公司的其他证据，如监控录像、签到记录、证人证言等，进行综合分析，以便确定劳动纠纷中的真相。
钉钉M2考勤机刷脸有解决办法，首先可以尝试重新设置面部识别功能，确保设备摄像头清洁并且光线充足。其次可以更新设备固件和钉钉应用，以确保系统和应用程序的稳定性。另外，如果问题依然存在，可以联系钉钉客服寻求帮助，他们可以提供更具体的解决方案或者进行远程调试，确保考勤机刷脸功能正常运行。
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钉钉导出的考勤报表可以在公司内部查看和使用，但是需要遵守公司的数据保护和隐私政策。
员工的个人信息和考勤记录在使用和共享过程中需要严格控制。如果非业务需要，公司不得将员工的信息泄露给第三方。
钉钉的数据在传输和存储过程中都符合相关的加密和安全标准，公司可以采取合适的措施来保障数据安全。
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