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英特尔公布的总体补偿方案是(n＋3)×月平均工资，N=工作年限。就是说，一个在英特尔工作四年的员工，如果在此次全球大裁员中离开，能够得到4＋3，即7个月的平均工资作为补偿。
而按照我国劳动法的规定，法定的补偿标准是(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。
两年前的今天，英特尔公司宣布了全新的战略转型策略，PC不再是重点，5G、自动驾驶、云计算等将成为新的重点，为此英特尔还要全球裁员1.2万人。不过这次裁员也给英特尔惹出了一场麻烦，裁员过程中英特尔涉嫌年龄歧视，优先裁减年龄大的员工，引发了美国平等就业机会委员会的调查，英特尔方面则否认存在年龄歧视。
根据华尔街日报以及俄勒冈人等美国媒体报道，英特尔在这一波裁员中涉嫌年龄歧视，2016年5月份的一轮裁员中，被裁员工年龄中位数为49岁，而剩下的员工中位数年龄是42岁，平均比被裁员工小了7岁。俄勒冈州在2016年接收到的英特尔报告中也提到有41%的被裁员工年龄超过40岁。
这段时间英特尔因为此事已经备受争议，美国平等就业机会委员会（EEOC）已经开始调查英特尔的裁员是否存在年龄歧视等行为，不过EEOC官方现在还没有决定是否会对英特尔发起集体诉讼。此外，即便监管机构没有找到证据来调查案件，被裁员工也可以自己发起民事诉讼追究英特尔的责任。
对于这些指控，英特尔官方表示否认，发言人表示裁员是为了推动英特尔公司发展，年龄，种族，国籍，性别，移民身份或其他人口统计数据等因素并不是英特尔做出这些决定时的一部分因素，同时该公司也拒绝评论是否与EEOC委员会有过联系。
在英特尔之前，也有其他公司裁员时遭到了年龄或者其他歧视性条件限制的指控，IBM前不久也被指责涉嫌年龄歧视。在国内这样的事也不新鲜，去年闹得沸沸扬扬的华为清退34岁以上的员工，40+年龄的老员工也是重灾区。
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